リンク集一覧 2022年5月17日健保厚年保険育児休業期間中の社会保険料免除の改正等に関するQ&Aが公表されました> 2022年5月15日健保厚年保険全国健康保険協会より実務に使えるガイドブックが公開されました> 2022年5月12日その他厚生労働省より不妊治療と仕事との両立を支援する改訂版ツール3点が公開されました> 2022年5月10日雇用保険厚生労働省より2022年4月版の「特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準」が公表されました> 2022年4月13日その他個人情報保護委員会が改正個人情報保護法に関する各種資料を公表しました> 2022年4月13日健保厚年保険厚生労働省が健康保険・厚生年金保険の適用拡大に関するQ&A等を公表しました> 2022年4月13日その他厚生労働省がカスタマーハラスメント対策企業マニュアル等を公表しました> 2022年4月13日育児介護休業厚生労働省が改正育児介護休業法に対応した新しいパンフレットを公表ました> 2022年4月13日育児介護休業厚生労働省がモデル育児・介護休業規程の改訂版・正誤表を公開しました> 2022年3月13日健保厚年保険協会けんぽの2022年3月分(2022年4月支給給与引き分)からの保険料額表が公開されました><<1...4567891011>>
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法改正情報一覧 その他【2022年10月】職安法が改正され求人等に関する情報の的確な表示等が義務付けられます>健保厚年保険【2022年10月】健保・厚年被保険者が短時間労働者に対して適用拡大されます(従業員100人超規模)>その他【2022年10月】企業型DC加入者の iDeCo 加入の要件緩和>雇用保険【2022年10月】雇用保険育児休業給付が、2回までの分割、産後パパ育休(出生時育児休業)に対応します>育児介護休業【2022年10月】産後パパ育休を取得しやすい雇用環境整備及び妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置が義務化されます>育児介護休業【2022年10月】出生児育児休業が義務化されます>その他延期になりました【2022年10月】アルコール検知器の使用による運転前後のアルコールチェックが義務化されます>育児介護休業【2022年10月】育児休業の分割取得が義務化されます>育児介護休業【2022年10月】産後パパ育休(出生児育児休業)が義務化されます>健保厚年保険【2022年10月】健康保険・厚生年金保険の育児休業中の保険料の免除要件が見直されます><<1...456789101112>>
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