リンク集一覧 2022年4月13日育児介護休業厚生労働省がモデル育児・介護休業規程の改訂版・正誤表を公開しました> 2022年3月13日健保厚年保険協会けんぽの2022年3月分(2022年4月支給給与引き分)からの保険料額表が公開されました> 2022年3月13日労働基準法2022年4月1日以降、消滅時効の延長により2年を超える未払賃金が請求される可能性があります> 2022年3月13日その他国税庁が年末調整の電子化のためのパンフレットを公開しました> 2022年2月6日雇用保険厚生労働省よりマルチジョブホルダー業務取扱要領が公表されました> 2022年2月6日労働基準法厚生労働省より「シフト制」による雇用管理の留意事項・リーフレットが公表されました> 2022年2月6日その他経済産業省より賃上げ促進税制のパンフレットが公開されました> 2022年1月11日育児介護休業厚生労働省より改正育児介護休業法の省令、Q&A、リーフレット等が公開されました> 2021年11月1日同一労働同一賃金厚生労働省は一般労働者と派遣労働者の賃金比較ツール(令和4年度適用分)を公表しました> 2021年10月29日同一労働同一賃金厚生労働省がいわゆる同一労働同一賃金マニュアルの2021年9月増刷版を公表しました><<1...4567891011>>
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法改正情報一覧 その他【2022年4月/中小企業】パワハラ防止措置が義務化されます>その他【2022年4月】安全運転管理者による運転前後のアルコールチェックが義務化されます>育児介護休業【2022年4月】育児休業を取得しやすい雇用環境整備及び妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置が義務化されます>健保厚年保険【2022年4月】60から64歳を対象とした在職老齢年金制度の支給停止基準が緩和されます>その他【2022年4月】民法改正により成年年齢が18歳に引き下げられます>その他【2022年4月】101人以上の事業主の女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定・届出及び情報公開が義務化されます>健保厚年保険【2022年1月】健康保険任意継続被保険者の算定基礎・資格喪失が見直されます>雇用保険【2022年1月】複数の事業主に雇用される65歳以上の労働者に対して雇用保険の適用拡大がされます>その他【2022年1月】退職所得金額の計算方法が改正されます>健保厚年保険【2022年1月】健康保険傷病手当金の支給期間が通算化されます><<1...45678910>>
法改正情報一覧 その他【2022年4月/中小企業】パワハラ防止措置が義務化されます>その他【2022年4月】安全運転管理者による運転前後のアルコールチェックが義務化されます>育児介護休業【2022年4月】育児休業を取得しやすい雇用環境整備及び妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置が義務化されます>健保厚年保険【2022年4月】60から64歳を対象とした在職老齢年金制度の支給停止基準が緩和されます>その他【2022年4月】民法改正により成年年齢が18歳に引き下げられます>その他【2022年4月】101人以上の事業主の女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定・届出及び情報公開が義務化されます>健保厚年保険【2022年1月】健康保険任意継続被保険者の算定基礎・資格喪失が見直されます>雇用保険【2022年1月】複数の事業主に雇用される65歳以上の労働者に対して雇用保険の適用拡大がされます>その他【2022年1月】退職所得金額の計算方法が改正されます>健保厚年保険【2022年1月】健康保険傷病手当金の支給期間が通算化されます><<1...45678910>>