リンク集一覧 2022年11月11日労働安全衛生法東京産業保健総合支援センターより「労働衛生のハンドブック令和4年度版」が公開されました> 2022年10月14日その他国税庁より「令和4年分年末調整のしかた」が公開されました> 2022年10月14日雇用保険厚生労働省より10月施行版育児休業給付のパンフレットが公表されています> 2022年10月13日雇用保険育児休業を延長した場合の育児休業給付金申請に関するリーフレットが公表されています> 2022年8月10日その他経団連より「企業向けワーケーション導入ガイド」が公開されました> 2022年8月10日その他消費者庁より改正法に準拠した「公益通報ハンドブック」が公表されました> 2022年8月10日労働基準法厚生労働省より改定後の「副業・兼業の促進に関するガイドライン」に対応した「Q&A」が公開されました> 2022年8月10日労働基準法厚生労働省より改定後の「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が公開されました> 2022年8月10日育児介護休業厚生労働省より更新後の「令和3年改正育児・介護休業法に関するQ&A」が公開されました> 2022年7月14日その他副業・兼業の促進に関するガイドラインの改定案が示されました><<12345678>>
リンク集一覧 2022年11月11日労働安全衛生法東京産業保健総合支援センターより「労働衛生のハンドブック令和4年度版」が公開されました> 2022年10月14日その他国税庁より「令和4年分年末調整のしかた」が公開されました> 2022年10月14日雇用保険厚生労働省より10月施行版育児休業給付のパンフレットが公表されています> 2022年10月13日雇用保険育児休業を延長した場合の育児休業給付金申請に関するリーフレットが公表されています> 2022年8月10日その他経団連より「企業向けワーケーション導入ガイド」が公開されました> 2022年8月10日その他消費者庁より改正法に準拠した「公益通報ハンドブック」が公表されました> 2022年8月10日労働基準法厚生労働省より改定後の「副業・兼業の促進に関するガイドライン」に対応した「Q&A」が公開されました> 2022年8月10日労働基準法厚生労働省より改定後の「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が公開されました> 2022年8月10日育児介護休業厚生労働省より更新後の「令和3年改正育児・介護休業法に関するQ&A」が公開されました> 2022年7月14日その他副業・兼業の促進に関するガイドラインの改定案が示されました><<12345678>>
法改正情報一覧 その他【2023年1月】給与所得者の扶養控除等(異動)申告書の様式等が変更します>その他【2022年10月】職安法が改正され求人等に関する情報の的確な表示等が義務付けられます>健保厚年保険【2022年10月】健保・厚年被保険者が短時間労働者に対して適用拡大されます(従業員100人超規模)>その他【2022年10月】企業型DC加入者の iDeCo 加入の要件緩和>雇用保険【2022年10月】雇用保険育児休業給付が、2回までの分割、産後パパ育休(出生時育児休業)に対応します>育児介護休業【2022年10月】産後パパ育休を取得しやすい雇用環境整備及び妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置が義務化されます>育児介護休業【2022年10月】出生児育児休業が義務化されます>その他延期になりました【2022年10月】アルコール検知器の使用による運転前後のアルコールチェックが義務化されます>育児介護休業【2022年10月】育児休業の分割取得が義務化されます>育児介護休業【2022年10月】産後パパ育休(出生児育児休業)が義務化されます><<1234567>>
法改正情報一覧 その他【2023年1月】給与所得者の扶養控除等(異動)申告書の様式等が変更します>その他【2022年10月】職安法が改正され求人等に関する情報の的確な表示等が義務付けられます>健保厚年保険【2022年10月】健保・厚年被保険者が短時間労働者に対して適用拡大されます(従業員100人超規模)>その他【2022年10月】企業型DC加入者の iDeCo 加入の要件緩和>雇用保険【2022年10月】雇用保険育児休業給付が、2回までの分割、産後パパ育休(出生時育児休業)に対応します>育児介護休業【2022年10月】産後パパ育休を取得しやすい雇用環境整備及び妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置が義務化されます>育児介護休業【2022年10月】出生児育児休業が義務化されます>その他延期になりました【2022年10月】アルコール検知器の使用による運転前後のアルコールチェックが義務化されます>育児介護休業【2022年10月】育児休業の分割取得が義務化されます>育児介護休業【2022年10月】産後パパ育休(出生児育児休業)が義務化されます><<1234567>>