リンク集一覧 2022年11月11日その他厚生労働省より301人以上の企業に義務づけられた男女の賃金の差異の情報公表についての解説動画が公開されました 2022年11月11日労働基準法厚生労働省より副業・兼業の促進に関するガイドライン改訂版パンフレット等が公表されました 2022年11月11日労働安全衛生法東京産業保健総合支援センターより「労働衛生のハンドブック令和4年度版」が公開されました 2022年10月14日その他国税庁より「令和4年分年末調整のしかた」が公開されました 2022年10月14日雇用保険厚生労働省より10月施行版育児休業給付のパンフレットが公表されています 2022年10月13日雇用保険育児休業を延長した場合の育児休業給付金申請に関するリーフレットが公表されています 2022年8月10日その他経団連より「企業向けワーケーション導入ガイド」が公開されました 2022年8月10日その他消費者庁より改正法に準拠した「公益通報ハンドブック」が公表されました 2022年8月10日労働基準法厚生労働省より改定後の「副業・兼業の促進に関するガイドライン」に対応した「Q&A」が公開されました 2022年8月10日労働基準法厚生労働省より改定後の「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が公開されました<<12345678910>>
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法改正情報一覧 雇用保険【2022年10月】雇用保険育児休業給付が、２回までの分割、産後パパ育休（出生時育児休業）に対応します育児介護休業【2022年10月】産後パパ育休を取得しやすい雇用環境整備及び妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置が義務化されます育児介護休業【2022年10月】出生児育児休業が義務化されますその他延期になりました【2022年10月】アルコール検知器の使用による運転前後のアルコールチェックが義務化されます育児介護休業【2022年10月】育児休業の分割取得が義務化されます育児介護休業【2022年10月】産後パパ育休（出生児育児休業）が義務化されます健保厚年保険【2022年10月】健康保険・厚生年金保険の育児休業中の保険料の免除要件が見直されます育児介護休業【2022年10月】産後パパ育休（出生児育児休業）が義務化されます雇用保険【2022年8月】高年齢雇用継続給付、介護休業給付、育児休業給付の支給限度額が変更しますその他【2022年7月】301人以上男女の賃金差異の情報公表が義務化されました<<123456789>>
法改正情報一覧 雇用保険【2022年10月】雇用保険育児休業給付が、２回までの分割、産後パパ育休（出生時育児休業）に対応します育児介護休業【2022年10月】産後パパ育休を取得しやすい雇用環境整備及び妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置が義務化されます育児介護休業【2022年10月】出生児育児休業が義務化されますその他延期になりました【2022年10月】アルコール検知器の使用による運転前後のアルコールチェックが義務化されます育児介護休業【2022年10月】育児休業の分割取得が義務化されます育児介護休業【2022年10月】産後パパ育休（出生児育児休業）が義務化されます健保厚年保険【2022年10月】健康保険・厚生年金保険の育児休業中の保険料の免除要件が見直されます育児介護休業【2022年10月】産後パパ育休（出生児育児休業）が義務化されます雇用保険【2022年8月】高年齢雇用継続給付、介護休業給付、育児休業給付の支給限度額が変更しますその他【2022年7月】301人以上男女の賃金差異の情報公表が義務化されました<<123456789>>
