リンク集一覧 2022年5月15日健保厚年保険全国健康保険協会より実務に使えるガイドブックが公開されました> 2022年5月12日その他個人情報保護委員会が改正個人情報保護法に関する各種資料を公表しました> 2022年5月10日雇用保険厚生労働省より2022年4月版の「特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準」が公表されました> 2022年4月13日その他個人情報保護委員会が改正個人情報保護法に関する各種資料を公表しました> 2022年4月13日健保厚年保険厚生労働省が健康保険・厚生年金保険の適用拡大に関するQ&A等を公表しました> 2022年4月13日その他厚生労働省がカスタマーハラスメント対策企業マニュアル等を公表しました> 2022年4月13日育児介護休業厚生労働省が改正育児介護休業法に対応した新しいパンフレットを公表ました> 2022年4月13日育児介護休業厚生労働省がモデル育児・介護休業規程の改訂版・正誤表を公開しました> 2022年3月13日健保厚年保険協会けんぽの2022年3月分(2022年4月支給給与引き分)からの保険料額表が公開されました> 2022年3月13日その他2022年4月1日以降、消滅時効の延長により2年を超える未払賃金が請求される可能性があります><<12345678>>
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法改正情報一覧 その他【2022年4月】国民年金手帳は、基礎年金番号通知書へ切り替えられました>健保厚年保険【2022年4月】健康保険・健康保険の現物給与の価額が改正されます>その他【2022年4月/中小企業】パワハラ防止措置が義務化されます>その他【2022年4月】安全運転管理者による運転前後のアルコールチェックが義務化されます>育児介護休業【2022年4月】育児休業を取得しやすい雇用環境整備及び妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置が義務化されます>健保厚年保険【2022年4月】60から64歳を対象とした在職老齢年金制度の支給停止基準が緩和されます>その他【2022年4月】民法改正により成年年齢が18歳に引き下げられます>その他【2022年4月】101人以上の事業主の女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定・届出及び情報公開が義務化されます>その他【2022年1月】健康保険任意継続被保険者の算定基礎・資格喪失が見直されます>雇用保険【2022年1月】複数の事業主に雇用される65歳以上の労働者に対して雇用保険の適用拡大がされます><<1234567>>
法改正情報一覧 その他【2022年4月】国民年金手帳は、基礎年金番号通知書へ切り替えられました>健保厚年保険【2022年4月】健康保険・健康保険の現物給与の価額が改正されます>その他【2022年4月/中小企業】パワハラ防止措置が義務化されます>その他【2022年4月】安全運転管理者による運転前後のアルコールチェックが義務化されます>育児介護休業【2022年4月】育児休業を取得しやすい雇用環境整備及び妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置が義務化されます>健保厚年保険【2022年4月】60から64歳を対象とした在職老齢年金制度の支給停止基準が緩和されます>その他【2022年4月】民法改正により成年年齢が18歳に引き下げられます>その他【2022年4月】101人以上の事業主の女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定・届出及び情報公開が義務化されます>その他【2022年1月】健康保険任意継続被保険者の算定基礎・資格喪失が見直されます>雇用保険【2022年1月】複数の事業主に雇用される65歳以上の労働者に対して雇用保険の適用拡大がされます><<1234567>>