マイナビより副業・兼業人材を受け入れている企業は前年から18.8%増の65.2％となった調査結果が公表されました |

株式会社マイナビは、2023年1～7月に中途採用を行った企業の人事担当者を対象に実施した「企業による多様な働き方実現に関するレポート（2023年）」の結果を発表しました。

調査概要は次のとおりです。

・副業・兼業人材を受け入れている企業は65.2％と前年比+18.8ptで大幅に増加。
副業・兼業制度がある企業も70.8％と3年連続の増加【図1、2】
・今後導入したい施策では「週休3日制度」が13.5％で最多。
導入課題では「人手不足」が最も多く、副業・兼業をはじめとする多様な雇用制度の導入が解決への糸口か【図3、4、5】
・男性育休取得の実績がある割合は61.4％で、前年の57.4％から4.0pt増加するも、実際の取得率は1割が最多となり、取得割合には懸念が残る【図6、7】

詳細は次のURLよりご確認頂けます。

マイナビより副業・兼業人材を受け入れている企業は前年から18.8%増の65.2％となった調査結果が公表されました