株式会社リクルートマネジメントソリューションズは、入社1～3年目（大学・大学院卒のみ）の正社員・正職員として勤務する435名、直近3年以内に新入社員（正社員）の育成担当者および上司915名に対し、「新人・若手の早期離職に関する実態調査」を実施し、「仕事の価値観」や「入社後の壁と助けになる関わり」など、調査結果から見える実態について公表しました。
この調査結果は、若手社員をマネジメント、教育指導等をする際の参考情報になると思います。
調査結果の概要は次のとおりです。
詳細は次のURLよりご確認頂けます。
「新人・若手の早期離職に関する実態調査」の結果を発表 （株式会社リクルートマネジメントソリューションズ）
この調査結果は、若手社員をマネジメント、教育指導等をする際の参考情報になると思います。
調査結果の概要は次のとおりです。
- ・入社3年目以下社員の退職理由、1位は「労働環境・条件がよくない」（25.0％）（図表2）
- ・短大卒（事務） 187,044円（前年比1,940円増）
- ・短大卒（事務） 187,044円（前年比1,940円増）
- ・短大卒（事務） 187,044円（前年比1,940円増）
・新人・若手は「プライベートの時間が確保できる、さらに充実させる」（24.4％）ためなら、仕事で労力をかけてもよいと回答（図表7）
・入社後1年目の壁、1位は「仕事に正解がなく、どうすればよいか分からないことが多かった」 （27.1％）（図表8）
・悩みを話しやすい上司・先輩は「仕事ができて的確なアドバイスがもらえそうな人」（30.3％）が最多（図表9）
「新人・若手の早期離職に関する実態調査」の結果を発表 （株式会社リクルートマネジメントソリューションズ）