法改正情報一覧 雇用保険【2025年4月】高年齢雇用継続給付の給付率が15％から10％に引き下げられますその他【2024年12月】ＤＢ等の他制度掛金相当額が反映されます育児介護休業【2023年4月】1,000人超の事業主は育児休業の取得状況の公表が義務化されます労働基準法【2023年4月/中小企業】中小企業の月60時間超の残業割増賃金率が25％から50％に引き上げられます健保厚年保健【2022年10月・2024年10月】健保・厚年被保険者が短時間労働者に対して適用拡大されますその他【2022年10月】企業型ＤＣ加入者の iDeCo 加入の要件緩和雇用保険【2022年10月】雇用保険育児休業給付が、２回までの分割、産後パパ育休（出生時育児休業）に対応します育児介護休業【2022年10月】産後パパ育休を取得しやすい雇用環境整備及び妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置が義務化されます育児介護休業【2022年10月】出生児育児休業が義務化されます育児介護休業【2022年10月】健康保険・厚生年金保険の育児休業中の保険料の免除要件が見直されます1234>>
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