2020年（令和2年）に年金改革法（年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律案）が可決成立し、短時間労働者を被用者保険（厚生年金保険・健康保険）の適用対象とすべき事業所の企業規模要件（現行、従業員数500人超）を段階的に引き下げ、2022年10月に100人超規模、2024年10月に50人超規模とします。
年金制度改正法（令和２年法律第40号）が成立しました（厚生労働省）
※「（２）被用者保険（厚生年金保険、健康保険）の適用範囲の拡大」をご覧ください
また、2022年10月からの段階的な拡大を控え、厚生労働省は社会保険適用拡大特設サイトを開設しました。
※段階的な拡大は次のガイドブックのP1をご覧ください
【PDF】社会保険適用拡大ガイドブック（厚生労働省）
社会保険適用拡大特設サイト（厚生労働省）
年金制度改正法（令和２年法律第40号）が成立しました（厚生労働省）
※「（２）被用者保険（厚生年金保険、健康保険）の適用範囲の拡大」をご覧ください
また、2022年10月からの段階的な拡大を控え、厚生労働省は社会保険適用拡大特設サイトを開設しました。
※段階的な拡大は次のガイドブックのP1をご覧ください
【PDF】社会保険適用拡大ガイドブック（厚生労働省）
解説動画やチラシやガイドブックなどの資料のほかに、社会保険料の事業主負担分（年）の概算を知ることができるシミュレーター機能などのコンテンツがあります。
社会保険適用拡大特設サイト（厚生労働省）
令和4年10月から短時間労働者の適用拡大・育休免除の見直し等が行われます（日本年金機構）
【PDF】短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大Ｑ＆Ａ集（厚生労働省）