法改正情報一覧（2025年以降） [su_spacer] その他【2026年8月】育児休業等給付の申請手続きが見直されますその他【2026年7月】障害者の法定雇用率が2.7％に引き上げられますその他【2026年6月】マイナンバーカードと在留カードの一体化が可能となりますその他【2026年6月】マイナンバーカードと在留カードの一体化が可能となりますその他【2026年4月】子ども・子育て支援金の給与控除が開始されますその他【2026年4月】食事の現物支給に係る非課税限度額が引上げられますその他【2026年4月】通勤手当の非課税限度額が改正されますその他【2026年4月】自転車の交通違反に「青切符」が導入されます健保厚年保険【2026年4月】厚生年金保険の在職老齢年金の支給停止基準が引上げられますその他【2026年4月】101人以上の企業に「男女間賃金差異」・「女性管理職比率」の情報公表が義務付けられます<<12345>> [su_spacer]
法改正情報一覧（2025年以降） [su_spacer] その他【2026年8月】育児休業等給付の申請手続きが見直されますその他【2026年7月】障害者の法定雇用率が2.7％に引き上げられますその他【2026年6月】マイナンバーカードと在留カードの一体化が可能となりますその他【2026年6月】マイナンバーカードと在留カードの一体化が可能となりますその他【2026年4月】子ども・子育て支援金の給与控除が開始されますその他【2026年4月】食事の現物支給に係る非課税限度額が引上げられますその他【2026年4月】通勤手当の非課税限度額が改正されますその他【2026年4月】自転車の交通違反に「青切符」が導入されます健保厚年保険【2026年4月】厚生年金保険の在職老齢年金の支給停止基準が引上げられますその他【2026年4月】101人以上の企業に「男女間賃金差異」・「女性管理職比率」の情報公表が義務付けられます<<12345>> [su_spacer]
