法改正情報一覧 雇用保険【2025年4月】高年齢雇用継続給付の給付率が15%から10%に引き下げられます>育児介護休業【2023年4月】1,000人超の事業主は育児休業の取得状況の公表が義務化されます>労働基準法【中小企業2023年4月】中小企業の月60時間超の残業割増賃金率が25%から50%に引き上げられます>健保厚年保健【2022年10月・2024年10月】健保・厚年被保険者が短時間労働者に対して適用拡大されます>育児介護休業【2022年10月】健康保険・厚生年金保険の育児休業中の保険料の免除要件が見直されます>その他【2022年6月までに施行】改正公益通報者保護法が成立し300人超の企業に体制整備の義務付けがされます>その他【中小企業2022年4月】パワハラ防止措置が義務化されます>育児介護休業【2022年4月】育児休業を取得しやすい雇用環境整備及び妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置が義務化されます>育児介護休業【2022年4月】有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件が緩和されます>その他【2022年4月】国民年金手帳は、基礎年金番号通知書へ切り替えられます>12>>
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