法改正情報一覧 その他【2022年4月】300以上の事業主の行動計画の義務項目が追加されます>健保厚年保健【2022年4月】60から64歳を対象とした在職老齢年金制度の支給停止基準が緩和されます>健保厚年保健【2022年1月】健康保険傷病手当金の支給期間が通算化されます>雇用保険【2022年1月】複数の事業主に雇用される65歳以上の労働者に対して雇用保険の適用拡大がされます>育児介護休業【2021年9月】育児休業給付に関する被保険者期間の要件が一部変更されます>健保厚年保健【2021年8月】夫婦共同扶養の場合における被扶養者の新しい認定基準がスタートしました>その他【2021年8月】高年齢雇用継続給付等の手続きで通帳の写しの添付が原則不要になりました>労災保険資格取得届等をワンストップ化して社保手続が簡素化されます>その他女性活躍推進法が改正されました>労働基準法労働条件の明示がFAX・メール・SNS等でもできるようになります><<12
法改正情報一覧 その他【2022年4月】300以上の事業主の行動計画の義務項目が追加されます>健保厚年保健【2022年4月】60から64歳を対象とした在職老齢年金制度の支給停止基準が緩和されます>健保厚年保健【2022年1月】健康保険傷病手当金の支給期間が通算化されます>雇用保険【2022年1月】複数の事業主に雇用される65歳以上の労働者に対して雇用保険の適用拡大がされます>育児介護休業【2021年9月】育児休業給付に関する被保険者期間の要件が一部変更されます>健保厚年保健【2021年8月】夫婦共同扶養の場合における被扶養者の新しい認定基準がスタートしました>その他【2021年8月】高年齢雇用継続給付等の手続きで通帳の写しの添付が原則不要になりました>労災保険資格取得届等をワンストップ化して社保手続が簡素化されます>その他女性活躍推進法が改正されました>労働基準法労働条件の明示がFAX・メール・SNS等でもできるようになります><<12