2026年4月入社の大卒平均初任給（月額）は23.7万円となり、前年（22.8万円）から0.9万円増加しました（前年比＋3.9％）。
2023年4月入社以降4年連続の増加であり、企業の採用競争力強化を目的とした初任給引き上げが定着しつつあります。
■ 規模別の過去3年推移（月額・平均）
全規模で前年比増加となった一方、大企業ほど上昇幅が大きく、5,000人以上と300人未満の絶対額の差は約2.8万円に広がっています。
中小企業でも「前年より増える」と回答した割合は56.9％（前年51.5％）と過半数を超えており、賃上げは規模を問わず避けられない経営課題となっていることが伺えます。
詳細は次のURLよりご確認頂けます。 【PDF】第43回 ワークス大卒求人倍率調査（2027年卒）（株式会社インディードリクルートパートナーズリクルートワークス研究所）
大卒求人倍率調査（2027年卒）（株式会社インディードリクルートパートナーズリクルートワークス研究所）
2023年4月入社以降4年連続の増加であり、企業の採用競争力強化を目的とした初任給引き上げが定着しつつあります。
■ 規模別の過去3年推移（月額・平均）
| 社員数 | 2024年 | 2025年 | 2026年 | 対前年増減率 |
|---|---|---|---|---|
| 300人未満 | 21.3万円 | 22.1万円 | 22.8万円 | ＋3.2％ |
| 300～999人 | 21.7万円 | 22.9万円 | 23.8万円 | ＋3.9％ |
| 1,000～4,999人 | 22.4万円 | 23.6万円 | 24.8万円 | ＋5.1％ |
| 5,000人以上 | 23.2万円 | 24.1万円 | 25.6万円 | ＋6.2％ |
中小企業でも「前年より増える」と回答した割合は56.9％（前年51.5％）と過半数を超えており、賃上げは規模を問わず避けられない経営課題となっていることが伺えます。
詳細は次のURLよりご確認頂けます。 【PDF】第43回 ワークス大卒求人倍率調査（2027年卒）（株式会社インディードリクルートパートナーズリクルートワークス研究所）
大卒求人倍率調査（2027年卒）（株式会社インディードリクルートパートナーズリクルートワークス研究所）
システム関連に強く、人事総務部門のトータルアウトソーシングのプランニングおよび受託を得意とする。さらに、人事労務系のコンサルティングに力を入れており、人事制度構築コンサルティングのほか、M&Aコンサルティング等、企業の経営企画部門、人事労務部門の双方の支援をしている。