経団連より「2026年春季労使交渉・中小企業業種別妥結結果（加重平均）［最終集計］」が公表されました。
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本調査は、地方別経済団体の協力により、原則従業員数500人未満の17業種754社を対象に実施したものです。
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413社（54.8％）で妥結を把握し、このうち平均金額不明等の14社を除く399社が集計対象となっています。
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賃上げの総平均は次のとおりです。
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| 年 | 妥結額 | アップ率 |
|---|---|---|
| 2026年 | 12,201円 | 4.25％ |
| 2025年 | 11,999円 | 4.35％ |
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前年と比べ、妥結額は202円増加しましたが、アップ率は0.10ポイント低下しました。
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従業員規模別では、次のとおりです。
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| 従業員規模 | 妥結額 | アップ率 |
|---|---|---|
| 100人未満 | 10,206円 | 3.76％ |
| 100～300人未満 | 11,970円 | 4.20％ |
| 300～500人未満 | 12,944円 | 4.42％ |
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また、製造業平均は13,142円（4.52％）、非製造業平均は10,857円（3.85％）となっています。
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なお、妥結額には定期昇給（賃金体系維持分）等が含まれています。
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業種別の妥結額など、詳細は次のURLよりご確認頂けます。
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【PDF】2026年春季労使交渉・中小企業業種別妥結結果(最終集計)（経団連）
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システム関連に強く、人事総務部門のトータルアウトソーシングのプランニングおよび受託を得意とする。さらに、人事労務系のコンサルティングに力を入れており、人事制度構築コンサルティングのほか、M&Aコンサルティング等、企業の経営企画部門、人事労務部門の双方の支援をしている。