東京商工リサーチは2025年12月1日から8日にかけて「兼業・副業」に関するアンケート調査をインターネットで実施し有効回答5,524社を集計、分析した結果を公表しました。
調査結果の概要は次のとおりです。
全企業で認めていると回答した企業の割合は56.4%で内訳は次のとおりです。
上記のうち中小企業で認めていると回答した企業の割合は58.5%で内訳は次のとおりです。
大企業で認めていると回答した企業の割合は33.6%で内訳は次のとおりで中小企業と比較して24.9%の差がありました。
兼業・副業を認めない理由の上位4つは次のとおりです。
詳細は次のURLよりご確認頂けます。
2025年 企業の「兼業・副業」に関するアンケート調査(東京商工リサーチ)
調査結果の概要は次のとおりです。
全企業で認めていると回答した企業の割合は56.4%で内訳は次のとおりです。
- ・積極的に認めている 11.7%
- ・条件付きで認めている44.6%
- ・積極的に認めている 12.6%
- ・条件付きで認めている45.8%
- ・積極的に認めている 1.9%
- ・条件付きで認めている31.7%
※資本金1億円以上を大企業、1億円未満(個人企業等を含む)を中小企業と定義
兼業・副業を認めない理由の上位4つは次のとおりです。
- ・本業のパフォーマンス低下が懸念される 74.7%
- ・社内ルールや就業規則の整備が難しい 43.4%
- ・労働時間の通算管理が煩雑 40.6%
- ・情報漏洩や利益相反の懸念がある 28.7%
2025年 企業の「兼業・副業」に関するアンケート調査(東京商工リサーチ)

システム関連に強く、人事総務部門のトータルアウトソーシングのプランニングおよび受託を得意とする。さらに、人事労務系のコンサルティングに力を入れており、人事制度構築コンサルティングのほか、M&Aコンサルティング等、企業の経営企画部門、人事労務部門の双方の支援をしている。

