労働条件の明示がFAX･メール･SNS等でもできるようになります

2019年4月から､労働条件の明示がFAX･メール･SNS等でもできるようになります（厚生労働省）
労働基準法では、労働契約を締結する際に、労働者に労働条件の明示義務があり、明示の方法は、これまで書面の交付に限られていましたが、2019年４月1日からは、労働者が希望した場合は、FAXや電子メール、SNS等でも明示できるようになります。
▼労働条件の明示がFAX･メール･SNS等でもできるようになります（厚生労働省）
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