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よくある質問(FAQ)

Q.まだ正式に依頼するかどうか分からず検討段階でありますが、
  
このような段階でもお電話等で相談を受けてくれるのでしょうか?

A.可能です。
  
ご納得頂いた上でご契約頂く方針ですから、検討段階であってもお気軽に
  
ご相談下さい。

Q.サービスの内容及び費用等を他社と比較した上で契約を締結したいと考えています。
  
相見積もりをとることを前提として、見積りを依頼して良いでしょうか?

A.可能です。但し、弊社と前向きに契約をご検討頂ける場合に限ります。
  
(弊社と契約する意志が全く無いにも関わらず、相見積もりをとることのみを
  
目的とした見積依頼はご遠慮頂いております)

Q.給与計算のみならず、社会保険手続きも委託したいのですが対応は可能ですか?

A.可能です。
  
社会保険手続き代行は、社会保険労務士の独占業務になりますから弊社で
  
お受けすることができません。
  
よって併設する社会保険労務士事務所「なかの経営労務事務所」と
  
ご契約頂き、ご対応させて頂くこととなります。

Q.当社の従業員数は15名程度で少ないのですが、人事評価制度、賃金制度を
  
導入したいと考えています。少ない人数でも対応は可能ですか?

A.可能です。
  
従業員数が少ないのであれば、簡素で分かりやすく、かつ運用しやすい制度を
  
ご提案致します。

Q.当社の従業員数は1,000名を超えています。
  
人事評価制度・賃金制度が規定と規程に乖離が生じており、その乖離は近年
  
拡大傾向にあります。そこで、乖離が無くなるよう人事評価制度・賃金制度を
  
再構築したいのですが対応は可能ですか?

A.可能です。
  
現在の制度を導入するに至った経緯、乖離が生じている原因等を聴き取り、
  
御社に適合する制度をご提案致します。