常時雇用する労働者の数が101人以上の一般事業主及び特定事業は、「男女間賃金差異」及び「女性管理職比率」の情報を公表することが義務となります。
今後、具体的な内容が厚生労働省より明らかにされます。
概要は次のURLよりご確認頂けます。 【PDF】ハラスメント対策・女性活躍推進に関する改正ポイントのご案内（厚生労働省）
【PDF】労働施策総合推進法等の一部を改正する法律の概要（令和７年法律第63号、令和７年６月11日公布）（厚生労働省）
労働施策総合推進法等の一部改正について（厚生労働省）
今後、具体的な内容が厚生労働省より明らかにされます。
概要は次のURLよりご確認頂けます。 【PDF】ハラスメント対策・女性活躍推進に関する改正ポイントのご案内（厚生労働省）
【PDF】労働施策総合推進法等の一部を改正する法律の概要（令和７年法律第63号、令和７年６月11日公布）（厚生労働省）
労働施策総合推進法等の一部改正について（厚生労働省）
システム関連に強く、人事総務部門のトータルアウトソーシングのプランニングおよび受託を得意とする。さらに、人事労務系のコンサルティングに力を入れており、人事制度構築コンサルティングのほか、M&Aコンサルティング等、企業の経営企画部門、人事労務部門の双方の支援をしている。